¿Qué es un test de personalidad?
Un test de personalidad es una herramienta psicológica que se utiliza para evaluar la forma en que una persona piensa, siente y se comporta en diferentes situaciones. El objetivo de estos test es proporcionar información sobre los rasgos y características de la personalidad de un individuo. Incluyendo sus fortalezas y debilidades, preferencias y estilos de comportamiento.
Existen varios tipos de test, pero en general, estos pueden medir aspectos como la extroversión, la introversión, la apertura a la experiencia, la conciencia, la neuroticismo, la amabilidad, entre otros rasgos. Algunos test también pueden evaluar patrones de comportamiento y preferencias. Como la forma en que una persona se relaciona con los demás, su estilo de toma de decisiones, su nivel de motivación y su capacidad para manejar el estrés.
Los test de personalidad se utilizan con frecuencia en el ámbito clínico, psicológico y empresarial. Ayudando a las personas a comprender mejor su propia personalidad y a desarrollar habilidades y estrategias que les permitan alcanzar sus objetivos personales y profesionales. También se pueden utilizar en procesos de selección de personal. Para ayudar a los empleadores a identificar a los candidatos más adecuados para un determinado puesto de trabajo.
El evaluador ha de tener en cuenta que para realizar una evaluación exhaustiva y adecuada ha de tener una formación teórica adecuada y una experiencia tutorizada. Del mismo modo, tener consciencia de lo que se está ejecutando, y para ello se ha de tener unos conocimientos previos.
Se pueden aplicar en numerosos ámbitos (laboral, forense, clínico…). Ya que están diseñados para conocer la personalidad del sujeto y nos permiten evaluar conocimientos, capacidades, actitudes.
Tipos de test de personalidad
Hay distintos tipos de test:
Test proyectivos: Los test proyectivos son una categoría de pruebas psicológicas que se utilizan para evaluar la personalidad y las emociones de una persona. A diferencia de los test más tradicionales, que se basan en preguntas directas y respuestas concretas, los test proyectivos utilizan estímulos vagos y ambiguos. Estos pueden ser imágenes, historias o dibujos, para estimular respuestas más subjetivas y profundas del individuo.
El objetivo de los test proyectivos es proporcionar una ventana al mundo interior del sujeto. Pudiendo permitir al evaluador interpretar sus respuestas y encontrar patrones de pensamiento y comportamiento que pueden ser útiles para su comprensión de la personalidad del individuo. Se cree que los test proyectivos permiten que el sujeto proyecte sus propias emociones, pensamientos y conflictos internos en los estímulos proporcionados. Esto proporciona una comprensión más profunda y completa de su personalidad.
Dentro de estos test podemos encontrar distintas técnicas:
- Test de Rorschach: es un test que utiliza una serie de manchas de tinta para evaluar la personalidad del individuo. Se le pide a la persona que describa lo que ve en cada mancha de tinta, y se utilizan sus respuestas para evaluar su percepción, imaginación, emociones y pensamientos.
- Test de Dibujo de la Figura Humana: En este test, se le pide al sujeto que dibuje una figura humana y se evalúa la forma en que dibuja la figura, incluyendo detalles como la posición de los brazos y las piernas, el tamaño de la cabeza, etc. Estos detalles se utilizan para evaluar la personalidad del sujeto.
Entre otros.
Por otra parte también existen los test psicométricos. Éstos son herramientas utilizadas para evaluar y medir diferentes aspectos psicológicos, como la inteligencia, la personalidad y las habilidades cognitivas. Estos test pueden variar en su complejidad y en los aspectos que miden, pero generalmente se dividen en dos categorías: los test de aptitud, que miden habilidades específicas como la capacidad verbal, la capacidad espacial, capacidad de razonamiento lógico… y los test que evalúan diferentes aspectos como la sociabilidad, empatía, estabilidad emocional…
O también existen los test psicopatológicos, que son herramientas que evalúan y miden diferentes aspectos de la salud mental y emocional de una persona además de la predisposición o la presencia de algún problema o trastorno psicológico. Se utilizan para evaluar una amplia variedad de trastornos como la ansiedad, depresión, TEPT, esquizofrenia, entre otros.
Los resultados de estos test pueden ayudar a los profesionales de la salud mental a hacer un diagnóstico preciso y a diseñar un plan de tratamiento adecuado.
¿Qué test de personalidad existen?
Entre los más utilizados encontramos:
16PF5:
Es un cuestionario de personalidad que se divide en tres partes. Primero presenta los dieciséis rasgos de primer orden dando una información detallada sobre el sujeto. Luego de las dimensiones globales que se asemejan al “Big Five”. Por último, las escalas sobre el estilo de respuesta, que sirven para filtrar la deseabilidad social o ciertas tendencias en las respuestas de los test. Nos proporciona un informe interpretativo muy útil en la psicología clínica y en el campo de gestión de recursos humanos.
MCMI:
El Inventario Clínico Multiaxial de Millon, además de tener dos ejes. El primer Eje engloba diferentes síndromes clínicos de gravedad moderada y severa. El segundo Eje incluye escalas básicas y patológicas de personalidad, además de incluir escalas psicométricas.
Es utilizado como una herramienta de evaluación puesto que proporciona información sobre los rasgos de personalidad, psicopatología y trastornos psiquiátricos del individuo.
Su uso es conocido entre la psicología clínica y jurídica.
MMPI:
El Inventario Multifásico de Personalidad se utiliza para conocer los rasgos de personalidad con diez subescalas clínicas. Esto posibilita la creación de un perfil psicológico muy completo a través de la evaluación de diez escalas clínicas (hipocondría, depresión…), 31 subescalas clínicas (depresión subjetiva, rumiación…), 21 escalas de contenido (preocupación por la salud, pensamiento extravagante…). 6 escalas suplementarias (inmadurez, alcoholismo…)
CPS:
El Cuestionario de Personalidad Situacional es un instrumento que consta de quince variables de personalidad (estabilidad emocional, sociabilidad, ansiedad…). Está constituido por 233 ítems de formato verdadero-falso.
Evalúa la personalidad del individuo en base a las características del mismo y su interacción con unas situaciones concretas. Este test está esencialmente presente en ámbitos laborales.
MBTI:
El Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) es un test ampliamente utilizado que se enfoca en la percepción y toma de decisiones de un individuo. El test clasifica a las personas en una de las 16 posibles combinaciones de tipos de personalidad basadas en cuatro dimensiones: extraversión/introversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción. Aunque es popular en el ámbito empresarial y educativo, algunos críticos cuestionan la validez y fiabilidad del MBTI.
EPI:
El test de personalidad EPI (Inventario de Personalidad Emocional) es un cuestionario de autoinforme diseñado para evaluar la personalidad emocional de un individuo. Consta de 120 preguntas y mide cuatro dimensiones: estabilidad emocional, extroversión, apertura y amabilidad. El test está diseñado para ser utilizado por profesionales de la salud mental y puede ser útil en la evaluación y tratamiento de trastornos emocionales y de personalidad. Es un test popular en el ámbito de la psicología y puede ayudar a las personas a comprender mejor sus emociones y comportamientos.
TAT:
El Test de Apercepción Temática (TAT) es un test proyectivo utilizado para evaluar la personalidad de una persona. Consiste en una serie de imágenes ambiguas, y se le pide al sujeto que cuente una historia o describa lo que está sucediendo en cada imagen. Se cree que las respuestas revelan aspectos inconscientes de la personalidad, como deseos, motivaciones y conflictos internos. El TAT ha sido utilizado ampliamente en la psicología clínica y la investigación, aunque algunos cuestionan su validez y confiabilidad.
HPI:
El Inventario de Personalidad Hogan (HPI) es un test que evalúa las características de personalidad en un contexto laboral. El HPI se enfoca en evaluar la personalidad en función de las fortalezas, debilidades y posibles desafíos en el trabajo. El test consta de 206 preguntas que miden 7 dimensiones de personalidad: Ajuste, Ambición, Sociabilidad, Cordialidad, Prudencia, Inquietud y Pensamiento. El HPI es útil para el desarrollo del liderazgo, la selección de personal, la gestión del talento y el desarrollo de carrera.
Big Five Personality Traits:
El modelo Big Five Personality Traits evalúa cinco dimensiones de la personalidad: apertura a la experiencia, responsabilidad, amabilidad, extroversión y neuroticismo. Estas dimensiones se consideran como los principales rasgos de la personalidad. El test evalúa la tendencia de una persona en cada dimensión, lo que puede ayudar a predecir su comportamiento en diferentes situaciones. El Big Five es uno de los test más utilizados y reconocidos en el ámbito de la psicología.
Los tipos de personalidad
Existen diferentes teorías de la personalidad y, por lo tanto, varios modelos de clasificación de los diferentes tipos de personalidad.
A continuación, se describen algunos de los modelos más conocidos.
- Modelo de los Cinco Grandes Factores (Big Five): Este modelo de personalidad es uno de los más aceptados y se basa en la identificación de cinco rasgos fundamentales que se consideran fundamentales. Estos son: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
- Modelo de personalidad de Myers-Briggs (creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers): Este modelo se basa en una serie de dimensiones que se combinan para formar 16 tipos de personalidad diferentes. Las dimensiones incluyen la orientación de la energía, la percepción, el juicio y el estilo de vida.
- Modelo de Jung: El psiquiatra suizo Carl Jung desarrolló un modelo que se basa en la idea de que existen dos tipos de personalidad: introvertida y extrovertida, y que cada individuo tiene una función principal (pensamiento, sentimiento, sensación o intuición) que determina cómo se percibe y se relaciona con el mundo.
- Modelo de Sheldon: Este modelo se basa en la clasificación del cuerpo humano en tres tipos somáticos (endomorfos, mesomorfos y ectomorfos) y cómo estos se relacionan con la personalidad.
También hay teorías que se centran en los rasgos narcisistas, antisociales o histriónicos, como por ejemplo:
- Teoría de la personalidad narcisista: Esta teoría se centra en la idea de que los individuos con rasgos narcisistas tienen una gran necesidad de admiración y atención por parte de los demás, y tienden a tener una autoestima inflada y grandiosidad.
- Teoría de la personalidad antisocial: Esta teoría se centra en la idea de que los individuos con rasgos antisociales tienen un patrón de comportamiento irrespetuoso hacia los derechos de los demás, y a menudo cometen actos delictivos.
- Teoría de la personalidad histriónica: Esta teoría se centra en la idea de que los individuos con rasgos histriónicos tienen una necesidad excesiva de atención y afecto por parte de los demás, y a menudo presentan comportamientos dramáticos y emotivos para llamar la atención.
Es importante tener en cuenta que estas categorías no son absolutas y que la mayoría de las personas pueden tener una mezcla de rasgos de diferentes tipos de personalidad. Además, la personalidad es dinámica y puede cambiar con el tiempo y las experiencias de vida.
¿Dónde y cuándo se utilizan los test de personalidad?
Se utilizan en psicología clínica para evaluar aspectos de la personalidad, trastornos y síndromes clínicos. En psicología del trabajo o selección del personal para ver si el sujeto es el idóneo para ocupar ese puesto de trabajo. También se aplican en el ámbito jurídico para evaluar cuestiones como la competencia parental de los progenitores para la guarda y custodia de menores, evaluación en situaciones de acoso, valoración del grado de imputabilidad del sujeto, etc.
¿Qué tan fiable es un test de personalidad?
La fiabilidad de uno de estos test depende en gran medida de la calidad del instrumento y del modo en que se administra y se interpreta. Los test bien diseñados y validados empíricamente pueden proporcionar información útil y confiable sobre la personalidad de un individuo. Sin embargo, ningún test de este tipo es perfecto y siempre hay un margen de error asociado a cualquier tipo de medición psicológica.
Además, es importante tener en cuenta que estos test son solo una herramienta más en la evaluación de la personalidad y no debe ser utilizado como la única fuente de información. La interpretación del resultado de uno de estos test debe hacerse por un profesional capacitado y con experiencia, y siempre en el contexto de la situación en la que se está evaluando al individuo. En resumen, un test puede ser fiable y útil en la evaluación psicológica, pero siempre debe ser utilizado y evaluado con precaución y en conjunto con otras fuentes de información.
¿Dónde conseguir test de personalidad?
Se trata de test que no puede conseguir cualquiera, debido a que requieren cierta formación por parte del responsable de la aplicación. Por tanto, solo los pueden conseguir profesionales colegiados. Esto se debe a que deben ser competentes para su utilización, y actuar de forma ética y profesional en su aplicación.
¿Cómo responder a los test de personalidad?
Se ha de responder con sinceridad para no contaminar los resultados que se van a obtener, puesto que cuanto más sinceras sean las respuestas, más exhaustivo y detallado será el resultado. Intentar que nuestro propósito no sea contestar lo que está “socialmente aceptado” y mostrarse tal y como uno es.
Evitar exagerar algunos aspectos de nuestra personalidad para no causar incoherencias en el test.
¿Cómo se evalúa?
En la actualidad, se utilizan herramientas de corrección online que permiten extraer un perfil de las escalas de personalidad del sujeto, ya que se miden rasgos y estado de la personalidad y se hace una interpretación de los resultados.
Los resultados de los test de personalidad deben interpretarse con cautela por un profesional cualificado y además debe complementarse con entrevistas con el sujeto evaluado.
¿Cómo se interpretan las puntuaciones de los test?
La interpretación de los resultados se ha de hacer mediante la consulta de las normas de dicho test de personalidad. Tradicionalmente, se obtenían las puntuaciones de forma manual; actualmente, la mayoría de los test pueden corregirse e interpretarse de forma online o mediante un software. Cada puntuación de las escalas se interpreta en base al manual de cada test.
